De la 1 septembrie, conform noii legi a pensiilor, 2 milioane de români sunt afectați de procesul de recalculare a pensiilor.
Care sunt cele mai severe schimbări introduse de noua lege a pensiilor?
Legea nr. 360/2023 introduce modificări complexe și semnificative, care vizează atât metoda de calcul al pensiilor, cât și condițiile de eligibilitate.
Te-ar interesa și: Se întârzie plata pensiei. Casa de Pensii a făcut anunțul! 45 de zile de așteptare pentru a încasa primii bani
Printre principalele schimbări ale legii se numără:
- Includerea veniturilor nepermanente în calculul pensiei: Sporurile și al XIII-lea salariu sunt acum luate în considerare, condiționat de existența dovezilor de plată a contribuțiilor.
- Dispare pensia cumulată cu salariul: Noile reglementări clarifică și restricționează condițiile în care pensiile pot fi cumulate cu veniturile din salarii.
- Reducerea vârstei de pensionare pentru femeile care au crescut copii: Această modificare facilitează accesul mai timpuriu la pensie pentru femeile care au avut în grijă minori.
- Dispare pensia anticipată fără penalizare: Noua lege elimină posibilitatea de a ieși la pensie anticipat fără a primi penalizări.
- Bonificații pentru contribuții de peste 25 de ani: Cei care au contribuit la sistemul de pensii pentru mai mult de un sfert de secol vor beneficia de un calcul avantajos al pensiei.
Te-ar interesa și: Cresc pensiile cu înca 5% din vară. 100.000 de pensionari români primesc de la 1 iulie mai mulți bani
Pensionarii care nu au adăugat în dosarele de pensie adeverințele necesare pentru activitățile suplimentare au acum un termen de 6 luni pentru a solicita de la foștii angajatori eliberarea acestora și pentru a le depune la Casa de Pensii. Această etapă este crucială pentru recalcularea corectă a pensiilor, în special pentru cei care au lucrat în sectorul de stat după anul 1990.
Însă, provocările persistă în special pentru cei care au activat în sectorul privat. Multe firme s-au desființat sau nu au efectuat plățile contribuțiilor necesare, ceea ce face dificilă, dacă nu imposibilă, obținerea documentelor necesare recalculării. Acest fapt limitează accesul la beneficiile legii pentru un număr considerabil de persoane, reducând impactul potențial pozitiv al noilor reglementări.
Profesori, medici și alte categorii profesionale nu mai pot beneficia și de una și de alta ca până acum
Începând cu anul acesta, legislația românească interzice cumulul pensiei cu salariul pentru angajații care își continuă activitatea în baza aceluiași contract de muncă după atingerea vârstei de pensionare.
Această schimbare afectează direct profesori, medici și alte categorii profesionale care anterior puteau beneficia atât de pensie, cât și de salariu în aceeași funcție. Blocul Național Sindical a subliniat ambiguitățile legislației curente, cerând clarificări suplimentare, însă până în prezent normele de aplicare rămân neclare.
Ca răspuns la aceste modificări, a fost introdus un nou tip de adeverință pentru angajații care își încheie activitatea la atingerea vârstei de pensionare. Publicațiile „Totul despre pensionare” oferă ghiduri practice și studii de caz pentru a naviga aceste noi reglementări, incluzând detalii despre cum trebuie completate aceste adeverințe pentru a asigura tranziția corectă și legală la pensionare.
Noile reguli în vigoare includ:
- Interzicerea cumulului pensiei cu salariul: Indivizii care aleg să continue lucrul după pensionare nu pot primi simultan salariu și pensie pentru aceeași funcție.
- Eliberarea noilor adeverințe de muncă: Angajatorii sunt obligați să elibereze adeverințe actualizate pentru angajații care se pensionează, detalii furnizate în ghidurile „Totul despre pensionare”.
- Reducerea vârstei de pensionare pentru femei: Femeile care au realizat stagiul complet de cotizare și au crescut copii pot beneficia de reducerea vârstei de pensionare.
- Revizuirea condițiilor de cotizare: Stagiul de cotizare se limitează la perioadele cu contribuții efective, fără a mai include studiile superioare sau perioadele de invaliditate.
Într-o schimbare separată, legislația prevede acum posibilitatea reducerii vârstei de pensionare pentru femeile care au realizat stagiul complet de cotizare și care au crescut copii. Reducerea vârstei de pensionare se aplică proporțional cu numărul de copii crescuți, oferind astfel un sprijin suplimentar mamelor.
Cum pierde teren pensionarea anticipată în fața noilor prevederi
Noile reglementări privind pensiile aduc modificări importante pentru pensionarii români, stabilind condiții diferite pentru pensionarea anticipată și la limita de vârstă. Odată cu intrarea în vigoare a acestor schimbări, de la 1 septembrie 2024, sistemul de calcul va favoriza în mod special pe cei cu o vechime semnificativă în muncă.
Persoanele care doresc pensionarea anticipată vor întâmpina o reducere a veniturilor pensionare, cu excepția cazurilor stabilite prin Legea 263/2010, care nu prevedeau diminuare.
Această modificare afectează în special noii solicitanți ai acestui tip de pensie. În contrast, pensionarea la limita de vârstă prezintă facilități suplimentare pentru cei cu stagiu contributiv extins, permițându-le să se pensioneze cu până la 5 ani mai devreme dacă depășesc vechimea completă de cotizare cu cel puțin 5 ani.
Noul sistem de calcul al pensiilor se bazează pe acumularea de puncte, după cum urmează:
- 0,50 puncte pentru fiecare an de muncă peste 25 de ani.
- 0,75 puncte pentru fiecare an peste 30 de ani.
- 1 punct pentru fiecare an peste 35 de ani.
Valoarea punctului de referință este fixată la 81 de lei, iar pensia se determină prin înmulțirea totalului de puncte cu această valoare. Acest sistem are rolul de a compensa pe cei cu un stagiu lung de muncă, oferindu-le o pensie proporzională cu contribuțiile realizate pe parcursul vieții active.
Procesul de recalculare a pensiilor în curs de plată, ce implică peste 5 milioane de beneficiari, este gestionat printr-un software dedicat. Rezultatele recalculării vor începe să fie comunicate beneficiarilor începând cu luna august. Dacă pensiile recalculate sunt inferioare celor curente, pensionarii vor continua să primească suma inițială.
Un aspect îngrijorător al noii legislații este situația pensionarilor care au fost afectați de șomaj în perioada post-1990 și care au acumulat un stagiu de cotizare de minimum 15 ani conform vechilor norme. Acești pensionari:
- Nu beneficiază de punctajul suplimentar pentru anii de muncă peste 25.
- Reprezintă aproape jumătate din totalul pensionarilor actuali.
- Includ mulți fosti angajați cu studii superioare și poziții de conducere.
Astfel, noile prevederi legale aduc atât avantaje, cât și dezavantaje, în funcție de istoricul fiecărui pensionar în parte.
