Codul Muncii din România urmează să fie revizuit pentru a fi aliniat la directivele europene, cu propuneri care vizează creșterea flexibilității în programul de lucru, gestionarea concediului de odihnă și reglementarea orei suplimentare.
Iată principalele schimbări propuse și implicațiile acestora.
Până în prezent, Codul Muncii obliga angajații să ia un concediu de 10 zile lucrătoare consecutive în fiecare an. O propunere majoră vizează eliminarea acestei restricții, oferind astfel libertatea angajaților de a decide cum își doresc să își fructifice zilele libere. Acest lucru ar putea fi un răspuns la schimbările din piața muncii, în special în contextul creșterii telemuncii și a nevoii de echilibru între viața personală și cea profesională.
Repausul săptămânal, definit anterior ca un interval de 48 de ore, ar putea fi, de asemenea, modificat. Proiectul sugerează o scădere la 42 de ore, dar cu o condiție importantă: angajaților li se va oferi un spor salarial de cel puțin 75% din salariul de bază pentru acele ore în minus. Astfel, angajații și angajatorii au mai multă flexibilitate în gestionarea programului de lucru, răspunzând în mod eficient cerințelor specifice ale domeniului în care activează.
O abordare nouă asupra orelor suplimentare
Munca suplimentară a fost și ea pusă sub lupă. În timp ce Codul Muncii stabilește în momentul de față că orele suplimentare trebuie compensate cu timp liber în următoarele 90 de zile, noul proiect prevede extinderea acestei perioade la 180 de zile. Acest lucru poate avea un impact pozitiv asupra angajaților, oferindu-le mai multă libertate în alegerea momentului în care doresc să beneficieze de zilele libere acumulate.
„Flexibilitatea este importantă pentru acei salariați care au obligații familiale privind îngrijirea unor membrii de familie aflați în situatji speciale ( îmbolnăviri , maternitate și copii mici etc.). Modificarea propusă este de natură să ajute la modernizarea organizării pieței muncii, prin aranjamente de muncă flexibile. Măsură propusă poate crește productivitatea și competitivitatea raporturilor de muncă , nivelul de echilibru între flexibilitate și securitate, precum și nivelul de angajare al forței de muncă înalt calificate pe piață națională . Totodată , reprezintă o măsură importantă pentru reducerea birocrației „, susțin inițiatorii proiectului de lege.
Pentru a asigura conformitatea cu normele europene, proiectul clarifică reglementările privind timpul de repaus dintre două zile de muncă, stabilind un minimum de 11 ore consecutive. Această schimbare vizează protejarea drepturilor angajaților și asigurarea unui echilibru sănătos între viața profesională și cea personală.
