Guvernul României a adoptat un proiect de buget care promite să rescrie regulile în ceea ce privește compensațiile angajaților din sectorul public.
Această mișcare vine în urma unei recomandări emise de Consiliul Uniunii Europene pe 3 aprilie 2020, care îndeamnă România să adopte măsuri pentru remedierea situației de deficit public excesiv.
Proiectul de buget adoptat se axează pe eliminarea anumitor sporuri, vouchere și beneficii pentru angajați începând cu anul 2024. Aceasta reprezintă o schimbare semnificativă în modul în care statul român gestionează resursele financiare alocate pentru angajații săi. Conform noilor reglementări, se renunță la acordarea sporurilor și primelor, iar beneficiile adiționale devin o raritate.
O clasă importantă de angajați afectată de aceste măsuri o reprezintă cadrele didactice. Din 2024, acestea nu vor mai beneficia de vouchere, iar sporurile pentru condiții vătămătoare de muncă vor fi limitate la 1.500 lei brut. De asemenea, alte facilități cum ar fi ajutoarele pentru pensionare și finanțarea unor cheltuieli esențiale sunt eliminate.
O schimbare notabilă în proiectul de buget se referă la modul în care orele suplimentare sunt compensate. În loc de plăți monetare, angajații din sectorul public vor primi zile libere corespunzătoare muncii suplimentare. Totuși, există excepții pentru această regulă, cum ar fi militarii, polițiștii și personalul din instituțiile de apărare și securitate națională.
Reacția angajaților și perspectivele viitoare
Reacțiile angajaților afectați de aceste schimbări sunt împărțite. Pe de o parte, există îngrijorări privind pierderea unor venituri suplimentare. Pe de altă parte, guvernul insistă pe necesitatea acestor măsuri pentru a asigura stabilitatea macroeconomică a țării pe termen lung.
Aceste măsuri sunt văzute ca un pas necesar pentru corectarea deficitului bugetar și pentru asigurarea unei politici fiscale durabile. Prin eliminarea unor cheltuieli, se speră la o mai bună gestionare a resurselor publice și la un echilibru bugetar mai stabil.
Experții economici sunt de părere că, deși aceste măsuri pot părea dure, ele sunt esențiale pentru menținerea unei economii robuste și a unui sistem fiscal echitabil. Totodată, accentuează importanța implementării unor strategii compensatorii care să minimizeze impactul negativ asupra angajaților.
