Începând cu 1 ianuarie 2024, bonurile de masă acordate angajaților în România vor fi supuse unei taxări adiționale, având impact asupra atât a companiilor, cât și a angajaților.
Majoritatea angajaților din România beneficiază lunar de bonuri de masă, pe lângă salariul propriu-zis, a venit o schimbare ce pare să aducă noi provocări. Conform Legii taxelor (296/2023), de la începutul anului 2024, aceste tichete vor fi supuse unei taxări suplimentare, concretizată într-o contribuție la sănătate (CASS) de 10%.
Această decizie a ridicat multe semne de întrebare în rândul angajatorilor și angajaților. În centrul dezbaterilor se află motivul pentru care autoritățile au decis să introducă această contribuție la sănătate pentru bonurile de masă.
Un număr semnificativ de români consideră că ar fi fost mai benefică introducerea unei contribuții la sistemul de asigurări sociale (CAS) pentru bonurile de masă, care să influențeze beneficiile de pensie. Totuși, având în vedere incertitudinea legată de modul în care va evolua sistemul de pensii în următorii 10-20 de ani, această idee nu este văzută de toți ca fiind practică.
În ciuda acestei suprataxări, companiile sunt puse în situația de a decide dacă să continue să ofere bonuri de masă angajaților. Există o presiune semnificativă asupra angajatorilor, multora temându-se de posibile nemulțumiri din partea angajaților și de pierderea forței de muncă. Acest lucru evidențiază valoarea pe care o au tichetele de masă în economia românească și cât de importantă este această beneficiu pentru angajați.
Impactul asupra valorii tichetelor
Deși Guvernul a anunțat anterior o creștere a valorii tichetelor la 35 de lei, aceasta nu s-a concretizat întotdeauna în practică, generând confuzii în rândul angajaților. Există o așteptare generală ca, începând cu 1 ianuarie 2024, valoarea unui tichet de masă să ajungă la 40 de lei. Cu toate acestea, este important de menționat că acestea sunt doar plafoane, companiile având libertatea de a opta pentru sume mai mici.
Deși introducerea acestei suprataxări a ridicat multe discuții, bonurile de masă rămân o alternativă atrăgătoare la majorările salariale, având în vedere scutirea de CAS de 25%. Este cert că această măsură reprezintă un cost suplimentar pentru firme, dar subliniază în același timp importanța și valoarea acestor tichete în peisajul economic românesc.
