Guvernul a venit cu un nou proiect de lege, pe care astăzi l-a explicat în detaliu Raluca Turcan. Este vorba despre vârsta de pensionare și despre cumularea acestora cu salariile. În urmă cu câteva zile, un mare scandal a fost în lumea politică legat de vârsta de pensionare, Marcel Ciolacu susținând că Guvernul Cîțu vrea ca aceasta să fie majorată. Încă de la iscarea acestor discuții, Raluca Turcan, ministrul Muncii, a făcut o serie de declarații în care explică clar planurile cu privire la acest segment. Vârsta de pensionare se va egala la bărbați și femei, iar cumularea pensiei cu salariul nu va mai fi posibilă. În cazul în care angajatul dorește să rămână în câmpul muncii, acesta are posibilitatea să mai muncească până la 70 de ani, însă în această perioadă nu va primi și pensie.
Astăzi, pe agenda Guvernului a fost aprobarea legii prin care pensia și salariul nu vor mai putea fi cumulate. După ședință, Raluca Turcan a oferit toate informațiile necesare pentru ca cetățenii să înțeleagă acest proiect, dar mai ales să afle despre modul în care pot rămâne în câmpul muncii, dacă își doresc și sănătatea le permite acest lucru. Până acum s-a vorbit în mare despre acest proiect normativ, însă acum avem informații exacte, pe care trebuie să le știi dacă ești în situația prezentată mai sus.
„Proiectul este asumat de coaliția de guvernare și este un prim pas de reformă asumat prin PNRR privind crearea unui cadru legal care să permită opţiunea persoanelor care îndeplinesc condițiile de pensionare să rămână active după vârsta de 65 de ani, stimulând valorificarea experienței lucrătorilor vârstnici”, afirmă Raluca Turcan, ministrul Muncii.
Care sunt obiectivele urmărite de Guvern cu privire la proiectul de mărire a perioadei de activitate
Raluca Turcan a declarat că în prezent, în România, sunt peste 102.000 de persoane de peste 65 de ani care au contract de muncă sau raport de serviciu. Aceștia sunt ieșiți la pensie, însă primesc și salariu pentru munca pe care o depun. Proiectul nou propus de Guvernul Cîțu nu acceptă acest lucru, persoana în cauză fiind nevoită să aleagă între salariu sau pensie. Prin proiectul normativ propus, sunt urmărite mai multe obiective, detaliate pe larg de către ministrul Muncii.
Obiectivele proiectului cu privire la imposibilitatea de a cumula pensia cu salariul:
- Avantajul competitiv al forței de muncă aproape de pensie, se fructifică astfel experiența vastă a angajaților, ajunși pe cadrul legal actual, la vârsta pensionării;
- Echitate pentru cei care activează în sistemul public – reglementarea acestui cumul a fost cerută și așteptată în primul rând de angajații sectorului public și reprezintă un angajament politic al coaliției, care acum devine realitate.
- Crește baza de contributivitate la sistemul de pensii printr-o măsură stimulativă opțională – după împlinirea vârstei de 70 de ani, persoana poate solicita recalcularea pensiei în sistem public, avantajul constând în majorarea punctajelor lunare și anuale;
- Determină instituțiile să-și reașeze politica de resurse umane – Pensionarea de la stat și revenirea tot la stat, eventual pe funcții special create, nu a fost niciodată și nici nu poate deveni o politică de personal modernă, de tip european. Una din consecințele evidente este că acest obicei blochează avansarea profesională a multor angajați, și nu doar a celor foarte tineri, în instituții dintre cele mai diverse.
Ministrul Muncii a ținut să precizeze un detaliu important: angajatorul trebuie să accepte cererea angajatului de a rămâne în câmpul muncii acești cinci ani. În cazul în care angajatul dorește să se pensioneze oricând în acest interval de timp, o poate face fără probleme.
„Proiectul vine în sprijinul tuturor angajaților care au vârsta de pensionare și pot să-și prelungească viața activă la cerere, nu au nevoie de acord din partea angajatorului și se pot pensiona oricând în intervalul de până la împlinirea vârstei de 70 de ani”, mai afirmă Raluca Turcan.
Există și excepții la legea suspendării pensiilor. Raluca Turcan explică și obligațiile care îi revin angajatorului
Ministrul Muncii a dorit ca toate informațiile legate despre noul proiect să fie înțelese de toată lumea, așa că a oferit toate detaliile necesare. Așa cum există în orice situație, de la regulă sunt și câteva excepții:
– persoanele alese în funcții de autoritate sau demnitate publică sau celor pentru care durata mandatului este prevăzută de Constituție – excepție introdusă pentru ca legea să fie constituțională;
– persoanele care beneficiază de drepturi de autor;
– personalul didactic de predare pensionat încadrat în regim de plata cu ora;
– pensionarii încadrați în gradul III de invaliditate;
– membrii Academiei Române;
– asistenții personali ai persoanelor cu handicap;
– asistenții maternali;
– îngrijitorii la domiciliu pentru persoana vârstnică.
Angajatorii care nu respectă obligațiile vor fi sancționați, iar Raluca Turcan a precizat și valoarea amenzilor care vor fi acordate. Angajatorul are obligația de a informa salariații cu privire la drepturile pe care le au prin acest act normativ. Pasibil de amendă este și angajatul și angajatorul, în ambele cazuri amenda fiind de 10.000 de lei.
Obligații și sancțiuni:
- încetarea raporturilor de muncă dacă se constată neîndeplinirea de către angajat a obligației de a opta între pensie și salariu în termenul prevăzut, sub sancțiunea amenzii (100 000 lei);
- informarea casei de pensii competente asupra situației celor care au optat pentru menținerea în activitate în termen de 30 de zile de la exprimarea opțiunii, sub sancțiunea amenzii de 10 000 lei.
Acest proiect de lege a fost aprobat astăzi de către Guvern, însă nu a intrat în vigoare. El va merge la Parlament spre dezbatere, iar Raluca Turcan susține că se va solicita dezbaterea în procedură de urgență.
