În Austria, sindicatele își unesc forțele pentru a revendica implementarea unui salariu minim net de 1.500 de euro, în încercarea de a contracara efectele inflației asupra angajaților.
Salariul minim este în prezent inexistent în această țară, salarizarea fiind predominant rezultatul unor contracte colective. Propunerea survine în contextul în care tot mai mulți angajați se confruntă cu dificultăți financiare, incapabili să își mai permită costurile zilnice din ce în ce mai ridicate.
Sindicatele austriece prezintă o imagine îngrijorătoare a pieței muncii, unde creșterea costurilor de viață și inflația în continuă ascensiune amenință stabilitatea financiară a angajaților. Un oficial de la ÖGB evidențiază că „costurile suplimentare în 2022 datorate numai inflației se ridică la 1.060 de euro”, motiv pentru care un venit net minim de 1.500 de euro pe lună este considerat esențial pentru un trai modest în Austria.
În ultimele șase luni, inflația a limitat puternic puterea de cumpărare a cetățenilor, mulți dintre aceștia fiind incapabili să acopere cheltuielile cotidiene, costurile de locuire, energie și transport. În acest peisaj economic tensionat, introducerea unui salariu minim este văzută ca o soluție necesară, care ar putea aduce un echilibru și o protecție mult așteptată angajaților.
Austria, spre deosebire de țări precum Germania unde salariul minim a fost introdus în 2015, operează printr-un sistem de contracte colective în diferite sectoare, care stabilesc nivelurile salariale. Cu toate acestea, revendicările sindicatelor privind stabilirea unui prag salarial minimal de 2.000 de euro brut lunar sunt susținute de numeroși angajați, care consideră acest demers justificat în lumina dificultăților economice actuale.
Necesitatea unui Salariu Minim în Austria
Potrivit ÖGB, în Austria, angajații din domenii precum curățenie, industria alimentară și cea hotelieră, sau îngrijire, câștigă în medie salarii nete între 1.290 și 1.383 de euro pe lună. Aceste sume, sub pragul considerat necesar pentru un trai modest, amplifică nevoia de implementare a unui salariu minim.
Sindicatele insistă pe ideea că un salariu brut minimal de 2.000 de euro nu reprezintă „o cerere scandaloasă”, ci mai degrabă o nevoie stringentă în contextul creșterilor de prețuri. Prin stabilirea unui astfel de salariu, angajații ar putea face față mai ușor obligațiilor financiare și ar putea beneficia de un standard de viață decent, în ciuda fluctuațiilor economice.
Faptul că Austria nu dispune de o limită salarială inferioară obligatorie pune presiune suplimentară pe angajați, aceștia fiind nevoiți să se descurce cu salarii adesea insuficiente. Implementarea unui salariu minim ar putea reprezenta un pas semnificativ în direcția ameliorării situației economice a angajaților și a diminuării discrepanțelor salariale.
